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人材派遣の仕組み

人材派遣とは、雇用主が実際に働く企業と異なるところが、正社員・契約社員などの直接雇用との大きな違いです。 一般的な派遣のワークスタイルをはじめ、さまざまなかたちの人材派遣システムについてご説明します。

特定労働者派遣

特定派遣とは、派遣就業しているときだけ雇用関係が発生するいわゆる「登録型派遣」と違い、 労働者は特定の派遣先での仕事が終了した後も派遣会社との雇用関係が継続されているので、安定した収入を得られます。

一般派遣の場合は、まず派遣会社に登録、その後仕事が決定し、それに合わせて雇用期間が決まるのに対し、 特定派遣の場合はまず雇用契約を結び、その後仕事が決定します。

配属先企業に常駐する形で業務をおこなう常用雇用型の派遣システムなので、一般労働者派遣に比べて派遣期間が長いことが多いです。 特定派遣は継続して雇用されているので、雇用に対する安心感は特定派遣の方が高いです。

特定労働者派遣

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣先企業に直接雇用されることを予定して一定期間派遣スタッフとして就業し、 派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる派遣システムです。
入社前に実際に働いて仕事内容や職場環境を見極めることができるので、ミスマッチなく就職することができます。

一般派遣

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紹介予定派遣をご希望の旨をお伝えいただき、派遣スタッフとして通常3ヶ月~最長6ヶ月就業。
派遣期間の終了にあたって、双方が希望すれば、職業紹介をおこないます。
派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意すれば、正・契約社員として直接雇用されます。

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紹介予定派遣

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